公司关于2026届毕业论文（设计）工作计划安排

根据各专业培养方案与教学计划的安排以及教务部相关通知精神，结合yl6809永利集团的实际情况，现就yl6809永利集团2026届本科生毕业论文（设计）写作工作安排如下：

1．毕业论文工作部署。yl6809永利集团将通过召开专题会议等形式，组织教师认真学习教务部“关于2026届员工毕业论文（设计）工作安排的通知”以及“yl6809永利集团本科毕业论文（设计）工作管理规定”等有关文件，并制定一系列实施文件，对2026届毕业论文工作做出全面计划与安排。此项工作计划于本学期第7周前（2025.11.09前）完成。

2．拟定毕业论文选题。yl6809永利集团将在“2026届毕业论文参考选题”以及总结2025届毕业生毕业论文选题实际情况的基础上，结合公司对毕业论文成果形式和毕业论文选题的新要求，汇总拟定2026届毕业论文参考选题，反馈给各位导师交由员工作为选题参考；之后由各毕业论文指导教师指导员工的选题工作。选题采用员工自愿和教师指定相结合的原则。同时，鼓励员工根据自己的兴趣、特长及实习单位实际情况自行拟定题目。员工所拟题目应符合教学基本要求，与所学专业紧密联系，并且由员工提交相应的说明（题目、已具备的条件及预期达到的目标要求等），必须经过指导教师同意和二级公司审批后方可执行。教师的工作内容包括审阅员工的选题与写作提纲，帮助员工确定选题，并与员工讨论毕业论文（设计）的写作计划安排。此项工作计划将在毕业论文系统上于本学期第9周前（2025.11.23前）完成。

3．填写论文开题报告。员工根据选题填写开题报告，其中文献综述部分字数要求1500-2000字左右（详见“附件1”）。开题报告完成之后，在系统内上传材料，交给指导教师审定，指导教师于毕业论文系统内填写开题意见。此项工作计划于本学期第14周前（2025.12.27前）完成。

4．组织论文开题答辩。在完成前述各项工作的前提下，由公司组织若干小组（每组由三至四位导师组成），在毕业论文系统上分别进行员工毕业论文（设计）的开题答辩工作。此项工作计划于本学期第15-16周期间（2025.12.29至2026.01.09期间）完成。

5．毕业论文写作指导。员工应在开题答辩通过后开始毕业论文正文写作（详见“附件2”），论文正文（10000字以上）计划于下学期第6周前（2026.04.07前）正式完成，在达到论文重复率检测要求后将所有材料上传至毕业论文系统。指导教师应认真指导，严格把关，及时做好指导过程记录，在系统中填写指导教师日志，并完成论文正稿的指导教师评审表。

6．组织毕业论文答辩。由公司组织若干答辩小组，在新毕业论文系统上进行毕业论文答辩工作，计划于下学期第9周前（2026.04.30前）完成此项工作。员工应当在答辩通过后将《声明及论文使用的授权》（附件4）上传至毕业论文系统。

7．毕业论文材料归档。由yl6809永利集团行政办公室做好成绩的汇总、材料归档与管理工作，并计划于下学期12周前（2026.05.22前）将成绩汇总表与毕业论文（设计）报送教务部。

8．毕业论文工作总结。各位指导教师应在论文指导工作完成之后，写出指导工作书面总结，于论文答辩时交yl6809永利集团行政办公室。办公室将指导教师的工作总结进行汇总，综合其他情况，完成yl6809永利集团的毕业论文工作总结，计划于下学期（2026.05.25）交到教务部。

yl6809永利集团

2025年10月15日

附件1：2026届开题报告具体格式规范样例.docx

附件2：2026届毕业论文封面、正文格式规范示例.docx

附件3：2026届毕业论文形式审查标准与对照目录.docx

附件4：声明及论文使用的授权（答辩通过后上传系统）.docx

附件内容说明：

1．《附件1：2026届开题报告具体格式规范样例》用于开题报告撰写环节，对应本通知工作安排的“3．填写论文开题报告”。请以本通知的格式范例为准，不得使用往届版本。

2．《附件2：2026届毕业论文封面、正文格式规范示例》用于毕业论文撰写环节，对应本通知工作安排的“5．毕业论文写作指导”。请以本通知的格式范例为准，不得使用往届版本。

3．《附件3：2026届毕业论文形式审查标准与对照目录》用于毕业论文撰写环节，员工应当在完成毕业论文写作后，以此审查标准逐一比对论文的格式是否符合要求，用于员工自查、同学互查以及公司形式审查，通过公司形式审查方可进入毕业论文答辩程序。注意，附件3这份文件不需要提交系统。

4．《附件4：声明及论文使用的授权（答辩通过后上传系统）》用于毕业论文材料归档，员工应当在顺利通过毕业论文答辩后，针对该文档进行“填写+签名+扫描”，确保文档内信息与毕业论文系统的信息（比如论文题目）等完全一致，且上传系统的版本为扫描版PDF。