11月11日，yl6809永利集团于四号教学楼502会议室举办了期中教学座谈会暨青年教师座谈会。本次会议的目的在于规范教学秩序，强化课堂管理，提高课堂教学成效，培育“自觉、自省、自律、自查、自纠”的“五自”教学质量文化，进而推动教师教学质量与员工学习质量的协同提升。yl6809永利集团副经理许诺老师、教学督导委杨萱老师、各系的青年教师代表、各年级带班辅导员以及各班学委均出席了此次会议。

会议伊始，许诺老师明确阐述了举办此次师生座谈会的三大主要目标：一是深入了解同学们在学习与生活中遇到的各类问题；二是认真听取同学们对于教师授课及公司各项工作的宝贵建议，特别是针对教材方面，是否存在不使用教材或者教材不适用等情况；三是针对同学们提出的问题展开充分讨论与交流，及时为大家答疑解惑。

随后，各年级员工代表依次就学习生活方面的问题进行发言。通过交流可知，员工反馈的问题主要集中在公司设施、课程设置、教师授课方式及效果、教材使用等方面，且不同年级员工所反映的问题各有重点。例如，23级员工主要反映图书馆自习室环境问题，有时会有同学大声喧哗甚至争吵，期望有相关老师或安保人员维持秩序；24级员工则提出部分教师授课节奏过快，某些专业化术语集中且解释较少，上课语速过快，课堂互动较少；而25级大一新生则反映教学楼部分教室（如J4-206、J4-208等）和宿舍内WiFi信号差，教学楼厕所有人吸烟影响正在上课的员工。此外，较多班级学委提及《人工智能与科学之美B》这门新的通识必修课，员工反映该课程名称看似高端，但实际授课内容偏向理论，实操较少，且上课几乎不使用教材，课程作业布置不合理，有时没有作业，期中时却突然增多，希望后续课程在这些方面能够有所改进。

针对员工提出的问题及建议，许诺老师和杨萱老师均给予了耐心细致的指导与解答。同时，他们鼓励员工积极调整心态，主动与教师沟通，共同为公司的未来发展贡献力量。此次期中教学座谈会的成功举办，不仅增进了师生之间的沟通与交流，也为推动优良学风建设、提升公司教学管理水平奠定了坚实基础，为后续公司工作的发展与改进提供了宝贵意见，指明了方向。未来，yl6809永利集团将继续秉持对员工高度负责的态度，深入员工群体，关注员工成长，为员工提供更为优质的教育服务，助力员工实现全面发展。